hoy & taageero

Image by Claire Nakkachi

caafimaad leh

Wellthy waxay siisaa taageero shaqsiyeysan si ay uga caawiso shaqaalaha inay wax ka qabtaan hawlaha saadka iyo maamulka ee daryeelka dadka ay jecel yihiin ama naftooda. Shirkaddu waxay soo sheegtaa 2x ROI, waxay leedahay 100% xajin oo leh in ka badan 500 lammaane oo macmiil ah iyo celceliska NPS® dhibcaha 85.

faa'iidada loo shaqeeyaha

  • Waxay kordhisaa wax soo saarka

  • Waxay kordhisaa haynta, hoos u dhigida kharashaadka wareejinta

  • Waxay kordhisaa niyadda, daacadnimada, ballanqaadka

  • Waxay yaraynaysaa maqnaanshaha shaqaalaha

faa'iido u leh qoysaska

  • Wuxuu yareeyaa walbahaarka

  • Waxay yaraysaa wararka daalka jirka iyo maskaxda

  • Waxay badbaadisaa shaqaalaha waqtiga

  • Waxay kordhisaa qanacsanaanta shaqada

 

daraasad xaaladeed: Medica

Siyaasado nuujineed oo xooggan ayaa kor u qaada sii-haynta

Shirkadaha abuura dhaqan taageera nuujinta joogtada ah waxay caawiyaan hooyooyinka cusub iyo qoysaska iyo ururka labadaba. Daraasaduhu waxay muujiyeen in shirkadaha leh barnaamijyada taageerada nuujinta ay horseedaan heerar sare oo sii hayn ah oo ka mid ah xooggooda dhalmada. Mid ka mid ah bangiyada Midwest ayaa muujiyay xadiga sii haysashada 83% marka la barbar dhigo celceliska qaranka ee kaliya 59%.

 

Intaa waxaa dheer, cilmi-baaristu waxay muujisay in doorashada shirkadu si ay u bixiso taageero nuujin oo la xoojiyay ay sidoo kale u tarjumeyso qanacsanaanta shaqada, kor u kaca niyadda, iyo wax soo saarka wanaagsan.

(Fiiri kiiska ganacsiga ee naasnuujinta: tillaabooyinka abuuritaanka goob shaqo naasnuujin ku habboon. )

 

"Ku soo noqoshada shaqada waa isbeddel muhiim ah oo loogu talagalay hooyooyinka kalkaalinta iyo inay awoodaan inay sii wadaan naaska nuujinta ayaa muhiim u ah qaar badan oo iyaga ka mid ah," Donna Zimmerman, madaxweyne ku xigeenka sare ee dawladda iyo xiriirka bulshada. "Waxaan ka naqaannaa faa'iidooyinka naas-nuujinta marka laga eego dhinaca caafimaadka iyo fayoobaanta ee hooyada iyo dhallaanka labadaba sidaa daraadeed waxaan rabnaa inaan sameyno wax walba oo aan awoodno si aan u taageerno shaqaalaheenna habkan."

 

Si loo hubiyo helitaan ku filan oo caano bini'aadmi ah marka shaqada lagu soo noqdo, hooyooyinka shaqeeya waxay u baahan yihiin inay caano bixiyaan labadii ama saddexdii saacadoodba mar. Helitaanka caanuhu inta badan wuu yaraadaa marka hooyooyinku ay caanaha naaska ku shubayaan bamka naaska si toos ah ilmahooda.

 

Markaa HealthPartners waxay iibsadeen bambooyinka naasaha heerka cusbitaalka waxayna dhigeen qolal badan oo ka mid ah qolalka nuujinta. Matoorada heerka isbitaalku aad ayay uga waxtar badan yihiin ugana waxtar badan yihiin xitaa kuwa ugu wanaagsan ee macaamiisha ah. Shirkaddu waxay siisaa shaqaale kasta oo naasnuujiya qalab shakhsi ahaaneed oo looga baahan yahay isticmaalka bambooyinka heerka-cisbitaalka, iyo sidoo kale nadiifinta habboon ee hubinta badbaadada shaqaalaha.  

 

"Markii aan ku soo noqday shaqada, mid ka mid ah 'horjoogayaasha naasnuujinta' ayaa ila kulmay si uu u sharaxo agabka taageerada iyo inuu i siiyo qaybaha matoorka naaska," ayay tiri Anelise Heitkamp, maareeyaha isgaarsiinta oo inta badan u kala goosha goobaha. "Ku habboonaanta in la haysto bamka heerka cusbitaalka ee halkaas ku yaal aad bay u caawisay. Ma ahayn in aan ka werwero sidii aan caanahayga u ilaalin lahaa.

Goobta:      Bloomington, MN

Shaqaalaha:   22,000
Warshadaha:       Daryeelka caafimaadka
Image by Kelly Sikkema

Tusaale  Siyaasadda

Tusaalaha siyaasaddan ayaa diyaar u ah in lagu waafajiyo baahiyaha shirkaddaada waana in lagu tixgeliyo barta bilawga ah ee dejinta siyaasadahaaga shaqo.

 
Family Forward North Carolina Logo

©2021 North Carolina Early Childhood Foundation. Dhammaan Xuquuqaha Way Dhawrsan Yihiin