ETK_Logo-04.png

hoy & taageero

Image by Surface

ccleo

Cleo waa barnaamij takhtar-naqshadeeye oo kaalmeeya qoyska kaas oo ku haga qoysaska shaqeeya safarka waalidnimo, laga bilaabo marxaladaha qorsheynta hore, iyada oo la filayo ilmo, barbaarinta carruurta da'doodu tahay 12 iyo wixii ka dambeeya. Halka qaran ahaan kaliya 60% waalidiintu ay ku noqdaan shaqada fasaxa waalidnimada ka dib, 92% waalidiinta Cleo ayaa ku soo noqda shaqada.

faa'iidada loo shaqeeyaha

  • Waxay hoos u dhigtaa kharashka shaqo-bixiyaha

  • Waxay kordhisaa qanacsanaanta shaqaalaha

  • Waxay kordhisaa ka qaybgalka shaqada

faa'iido u leh qoysaska

  • Waxay wanaajisaa natiijooyinka caafimaadka

  • Waxay kordhisaa farxadda iyo kalsoonida

  • Waxay kordhisaa ka qaybgalka shaqada

 

daraasad xaaladeed: Medica

Siyaasado nuujineed oo xooggan ayaa kor u qaada sii-haynta

Shirkadaha abuura dhaqan taageera nuujinta joogtada ah waxay caawiyaan hooyooyinka cusub iyo qoysaska iyo ururka labadaba. Daraasaduhu waxay muujiyeen in shirkadaha leh barnaamijyada taageerada nuujinta ay horseedaan heerar sare oo sii hayn ah oo ka mid ah xooggooda dhalmada. Mid ka mid ah bangiyada Midwest ayaa muujiyay xadiga sii haysashada 83% marka la barbar dhigo celceliska qaranka ee kaliya 59%.

 

Intaa waxaa dheer, cilmi-baaristu waxay muujisay in doorashada shirkadu si ay u bixiso taageero nuujin oo la xoojiyay ay sidoo kale u tarjumeyso qanacsanaanta shaqada, kor u kaca niyadda, iyo wax soo saarka wanaagsan.

(Fiiri kiiska ganacsiga ee naasnuujinta: tillaabooyinka abuuritaanka goob shaqo naasnuujin ku habboon. )

 

"Ku soo noqoshada shaqada waa isbeddel muhiim ah oo loogu talagalay hooyooyinka kalkaalinta iyo inay awoodaan inay sii wadaan naaska nuujinta ayaa muhiim u ah qaar badan oo iyaga ka mid ah," Donna Zimmerman, madaxweyne ku xigeenka sare ee dawladda iyo xiriirka bulshada. "Waxaan ka naqaannaa faa'iidooyinka naas-nuujinta marka laga eego dhinaca caafimaadka iyo fayoobaanta ee hooyada iyo dhallaanka labadaba sidaa daraadeed waxaan rabnaa inaan sameyno wax walba oo aan awoodno si aan u taageerno shaqaalaheenna habkan."

 

Si loo hubiyo helitaan ku filan oo caano bini'aadmi ah marka shaqada lagu soo noqdo, hooyooyinka shaqeeya waxay u baahan yihiin inay caano bixiyaan labadii ama saddexdii saacadoodba mar. Helitaanka caanuhu inta badan wuu yaraadaa marka hooyooyinku ay caanaha naaska ku shubayaan bamka naaska si toos ah ilmahooda.

 

Markaa HealthPartners waxay iibsadeen bambooyinka naasaha heerka cusbitaalka waxayna dhigeen qolal badan oo ka mid ah qolalka nuujinta. Matoorada heerka isbitaalku aad ayay uga waxtar badan yihiin ugana waxtar badan yihiin xitaa kuwa ugu wanaagsan ee macaamiisha ah. Shirkaddu waxay siisaa shaqaale kasta oo naasnuujiya qalab shakhsi ahaaneed oo looga baahan yahay isticmaalka bambooyinka heerka-cisbitaalka, iyo sidoo kale nadiifinta habboon ee hubinta badbaadada shaqaalaha.  

 

"Markii aan ku soo noqday shaqada, mid ka mid ah 'horjoogayaasha naasnuujinta' ayaa ila kulmay si uu u sharaxo agabka taageerada iyo inuu i siiyo qaybaha matoorka naaska," ayay tiri Anelise Heitkamp, maareeyaha isgaarsiinta oo inta badan u kala goosha goobaha. "Ku habboonaanta in la haysto bamka heerka cusbitaalka ee halkaas ku yaal aad bay u caawisay. Ma ahayn in aan ka werwero sidii aan caanahayga u ilaalin lahaa.

Goobta:      Bloomington, MN

Shaqaalaha:   22,000
Warshadaha:       Daryeelka caafimaadka
Image by Kelly Sikkema

Tusaale  Siyaasadda

Tusaalaha siyaasaddani waxa uu diyaar u yahay in lagu waafajiyo baahiyaha shirkaddaada waana in loo tixgeliyo barta bilawga ah ee dejinta siyaasadahaaga shaqo.

 
Screen Shot 2022-02-22 at 12.32.12 PM.png

©2021 North Carolina Early Childhood Foundation. Dhammaan Xuquuqaha Way Dhawrsan Yihiin